• 充值
  • 会员
  • 职称材料
搜期刊
刊名

文献信息

  • 任意字段
  • 主题词
  • 篇关摘
  • 篇名
  • 关键词
  • 摘要
  • 作者
  • 第一作者
  • 作者单位
  • 刊名
  • 中图分类号
  • 学科分类号
  • DOI
  • 基金
文献检索

美国
投稿预审
Personnel Psychology 中科院1区 JCR:Q1 SSCI PubMed
发文量 7,073
被引量 231,877
影响因子(2025版) 5.596

Personnel Psychology publishes psychological research centered around people at work. Articles span the full range of human resource management and organizational behavior topics, including job analysis, selection and recruiting, training and development, performance appraisal and feedback, compensation and rewards, careers, strategic human resource management, work design, global and cross-cultural issues, organizational climate, work attitudes and behaviors, motivation, teams, and leadership. Research conducted at multiple levels of analysis, including individual, team, and organizational levels, are welcome. Published articles include original empirical research, theory development, meta-analytic reviews, and narrative literature reviews.

  • 主办单位： WILEY
  • 出版地区： HOBOKEN
  • 出版周期： 季刊
  • 别名： PERS PSYCHOL;Pers. Psychol.;人事心理学;PERSONNEL PSYCHOLOGY
  • 国际标准连续出版物号/电子版： ISSN 0031-5826 / EISSN 1744-6570
  • 创刊时间： 1948年
热门主题：

Job PerformancePersonnel PsychologyOrganizational PsychologyJob SatisfactionJob AnalysisOrganizational BehaviorOrganizational Citizenship BehaviorIndustrial PsychologyPersonnel SelectionHuman Resource ManagementValidity GeneralizationResearch and PracticePersonnel ManagementTransformational LeadershipJob EvaluationPsychologyIncremental ValidityOrganizational CommitmentCriterion-Related ValidityCognitive Ability

收录汇总 栏目浏览 期刊详情
收录汇总
出版文献
期刊详情
新发布(2025版)
分析评价
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 8
目录
封面
2025年4期
共：22篇
  • 1
  • 2
2025年4期

2025年4期

客服咨询
投稿相关：023-63416211
撤稿相关：023-63012682
查重相关：023-63506028
重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-1 渝公网备 50019002500403
违法和不良信息举报中心   举报邮箱：jubao@cqvip.com   互联网算法推荐专项举报：sfjubao@cqvip.com    网络暴力专项举报: bljubao@cqvip.com
网络出版：（署）网出证（渝）字第014号    出版物经营许可证：新出发2018批字第006号