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中国人力资源开发

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影响因子(2025版) 2.929

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》杂志一贯坚持“顶天立地”的选稿方针，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿，同时也尤为鼓励作者们针对国内外人力资源开发与管理领域的重点话题开展针对性研究工作。

主管单位：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
出版地区：北京市
出版周期：月刊
别名： Human Resources Development of China

国内统一连续出版物号： CN 11-2822/C
国际标准连续出版物号： ISSN 1004-4124
创刊时间： 1984年

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1992
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1991
1991
1990
1990
1989
1989

封面

2025年11期

共：11篇

李直

2-3
120-120
F0002-F0002
F0003-F0003

专题研究

马继鹏武晋

6-18
张可安萧鸣政

19-39

组织行为

张敏沈婕何思雨张戌凡

40-56
郭功星程豹田建

57-69

劳动关系

王健吕晓宁

70-84

人力资源

徐信钰李辉翁宋冰任声策

85-98
阎亮党露霜

99-119