- 首页
- 产品推荐个人精选服务科研辅助服务教育大数据服务行业精选服务学科系列服务产品服务
- 期刊大全
- 充值
- 会员
- 职称材料
- 首页
- 产品服务
- 知识脉络
- 期刊大全
- 充值
- 会员
- 职称材料
搜期刊
刊名
文献信息
- 任意字段
- 主题词
- 篇关摘
- 篇名
- 关键词
- 摘要
- 作者
- 第一作者
- 作者单位
- 刊名
- 中图分类号
- 学科分类号
- DOI
- 基金
投稿预审
Evidence - based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship
中科院4区 JCR:Q3 ESCI
- 主办单位： EMERALD GROUP PUBLISHING LTD
- 出版地区： LEEDS
- 出版周期： 年3期
- 别名： EVID-BASED HRM;Evid. Based HRM;Evidence-based HRM-A Global Forum for Empirical Scholarship;Evidence - Based HRM;EVIDENCE-BASED HRM-A GLOBAL FORUM FOR EMPIRICAL SCHOLARSHIP
- 国际标准连续出版物号/电子版： ISSN 2049-3983 / EISSN 2049-3991
- 创刊时间： 2013年
热门主题：
Human Resource ManagementStructural Equation ModelingWork EngagementTransformational LeadershipOrganizational CommitmentJob SatisfactionAffective CommitmentOrganizational Citizenship BehaviorSTRUCTURAL EQUATION MODELLINGSocial Exchange TheoryMediation ModelEmployee EngagementSelf-Determination TheoryPerceived Organizational SupportHR PracticesConfirmatory Factor AnalysisIntrinsic MotivationEmployee MotivationEMPLOYEE TURNOVERHigh-performance Work
期刊信息
- 主办单位：EMERALD GROUP PUBLISHING LTD
- 主 编：Professor Thomas Lange
- 地 址： LEEDS
- 电子邮件： booksales@emerald.com(To request inspection/desk copies for adoption)；subscriptions@emerald.com(Emerald journal or database subscriptions)；booksales@emerald.com(Emerald's books and book series)；communications@emerald.com(Company news and press announcements)
- 电 话： + 44 (0) 113 3231381(publisher)
期刊简介